Jans ha quindi ha quindi mancato il suo obiettivo, dato che a fine novembre, il tasso di occupazione corrispondente si aggirava intorno al 46%. Di fronte a questo fallimento, il ministro socialista intende ora fare pressione sui cantoni dove sono impiegati meno ucraini.
"I cantoni che non hanno raggiunto il loro obiettivo devono ora compiere ulteriori sforzi e presentare piani d'azione", ha dichiarato al Blick Magdalena Rast della Segreteria di Stato della migrazione (SEM). "Il Consiglio federale si aspetta che tutti gli attori interessati aumentino ulteriormente il tasso di occupazione entro la fine del 2026".
In quanto a impiego di ucraini le differenze tra cantoni sono notevoli. I più piccoli, come Appenzello Interno (71%), Obvaldo (56%) e Nidvaldo (51%), sono quelli con il tasso di impiego maggiore. Al contrario, i cantoni di Ginevra (18%), Ticino (20%) e Neuchâtel (21%) sono quelli dove sono impiegati meno rifugiati ucraini.
Tuttavia, il nuovo obiettivo del 50% si applica alla media svizzera, poiché ogni cantone ha requisiti specifici. Oltre alla durata del soggiorno dei rifugiati, viene preso in considerazione anche il tasso di disoccupazione del cantone.
Per Ginevra, l'obiettivo è quindi solo del 31,4%, come spiegato da Guillaume Renevey del Dipartimento degli Affari Sociali competente. Attualmente, è stato raggiunto il 23,2%. Dall'attuazione di un piano d'azione dedicato, il cantone ha registrato una crescita costante nella creazione di posti di lavoro. Anche l'obiettivo per il cantone di Vaud è ambizioso, attestandosi al 33,6%. Con un tasso del 33,3% a fine novembre, il cantone ha buone probabilità di raggiungere i propri obiettivi, secondo Frédéric Rouyard del Dipartimento degli Affari Economici.
L'integrazione dei rifugiati ucraini nel mondo del lavoro continua a rappresentare una sfida significativa per i cantoni. "Il mercato del lavoro svizzero è, in alcuni settori, molto esigente, il che spiega le numerose barriere all'ingresso", spiega Magdalena Rast. "Inoltre, a differenza di altri paesi europei, l'inglese non è ampiamente parlato qui. È quindi essenziale imparare in anticipo una delle nostre lingue nazionali".
"È un dato di fatto: la lingua è un fattore chiave in molti settori in Svizzera. Il mercato del lavoro vodese, ad esempio, è fortemente orientato al settore dei servizi", spiega Rouyard. "Questo settore richiede una solida conoscenza del francese".
Anche la disponibilità delle aziende ad assumere queste persone rappresenta un ostacolo. "Lo statuto S, attualmente ancora orientato al ritorno, crea incertezza per le aziende in termini di pianificazione", spiega Sandra Olar del Dipartimento degli Affari Economici del Canton Argovia. Lo stesso sentimento si ritrova anche a Basilea: la sfida più grande rimane l'incertezza delle prospettive di permanenza, secondo Sonja Körkel. "Molte di queste persone non sanno se potranno rimanere qui l'anno prossimo. Questa situazione è molto difficile per i diretti interessati, ma rappresenta anche un problema per i datori di lavoro".
