Nel 2019 in aumento il dumping tra i distaccati, ma meno casi di lavoro nero

Il dumping salariale è leggermente aumentato nelle società distaccate attive in Svizzera l'anno scorso, ma il numero di casi di lavoro nero è diminuito. Queste sono le principali conclusioni di due rapporti della SECO pubblicati giovedì.

"I dati pubblicati mostrano che le misure di accompagnamento svolgono il loro ruolo nella protezione dei salari e delle condizioni di lavoro in Svizzera", ha dichiarato giovedì Boris Zürcher, direttore del lavoro presso la Segreteria di Stato dell'economia. (SECO) durante una videoconferenza.
Nel 2019, 41'305 aziende e oltre 160'000 persone sono state controllate in Svizzera. "Quindi abbiamo superato il nostro obiettivo di controllo", ha dichiarato Peter Gasser, vicedirettore della SECO. A livello nazionale, sono stati ispezionati l'8% dei datori di lavoro svizzeri, il 29% dei lavoratori distaccati e il 32% dei fornitori di servizi indipendenti.

Per i fornitori di servizi distaccati, il tasso di infrazione dei salari minimi nei settori coperti da un contratto collettivo di lavoro esteso (CCT) è aumentato dal 20% nel 2018 al 21% nel 2019. Anche a livello cantonale, un aumento di casi di dumping tra le aziende distaccate è stato registrato, dal 14% al 15% .

Tra i datori di lavoro svizzeri, questo tasso è invece diminuito dal 12% all'11%. Dei 5'993 controlli di fornitori indipendenti di servizi, nell'8% dei casi si sospettava una

"indipendenza fittizia".
Tuttavia, i tassi di dumping e di infrazione calcolati in questo modo non sono rappresentativi della situazione generale sul mercato del lavoro e dovrebbero essere interpretati con cautela, avverte SECO. Quest'ultimo, infatti, combatte i reati in modo mirato, dove i rischi sono maggiori.

La SECO ha inoltre una visione positiva delle procedure di conciliazione utilizzate in assenza di un salario minimo. L'anno scorso sono state aperte 1'184 procedure di questo tipo, 780 per società svizzere e 404 per società straniere.

Nel caso dei datori di lavoro svizzeri, il 57% delle procedure è stato completato. Questa cifra sale addirittura all'84% per le società distaccate. I Cantoni di Ginevra, Zurigo e Vaud rappresentano l'83% delle procedure eseguite con le società svizzere.
Lo scopo di queste procedure amichevoli è di riuscire ad adeguare i salari in modo che rispettino le normative in vigore nel settore e nel cantone.

Circa 81,9 posti a tempo pieno sono stati assegnati l'anno scorso in tutto il paese ai controlli nell'ambito della lotta contro il lavoro nero. Gli ispettori hanno controllato 12'181 aziende e 34'965 persone. Nel corso di un anno, ciò corrisponde a un aumento dell'1,3% per il primo e a un calo del 5,8% per il secondo. Un totale di 12'554 situazioni ha suscitato sospetti (-20%) mentre in 3'356 casi sono state adottate delle o imposte delle sanzioni (-19%).