Tra le madri che lavorano, il tasso di occupazione è in media del 60%. Molte di loro vorrebbero lavorare di più: secondo l'Ufficio federale di statistica (UST) 176'000 donne sono considerate sottoccupate. La percentuale di donne sottoccupate è particolarmente elevata nel gruppo degli over 40. Una realtà infelice, ritiene Alexandra Rhiner di Advance, un’associazione impegnata per la parità di genere nell’economia svizzera: “L’economia svizzera si priva così di un potenziale incredibile”, afferma Rhiner al Blick. Rhiner è coautrice di un libro recentemente pubblicato sulle prospettive di carriera per le donne sopra i 40 anni. I risultati dell'indagine condotta tra 1'200 donne lavoratrici di questa fascia di età sono deludenti.
Quasi una donna su due tra i 41 e i 45 anni è insoddisfatta della propria carriera. L'indagine si è concentrata su donne provenienti da diversi settori e che lavorano in grandi aziende. Le PMI non facevano parte dell'indagine. Quest’ultima, realizzato da Advance, il centro di competenza per la diversità e l’inclusione dell’Università di San Gallo e dalla società di consulenza EY, non è rappresentativo, ma “molto significativo”, secondo i suoi autori.
Secondo il rapporto HSG, se aumentassero l’orario di lavoro o se riuscissero a rientrare nel mercato del lavoro dopo la maternità, le donne potrebbero occupare complessivamente 280'000 posti di lavoro aggiuntivi a tempo pieno. Di conseguenza, non sarebbero solo le donne a trarne beneficio. Ma anche i datori di lavoro, che disporrebbero di una forza lavoro aggiuntiva altamente qualificata. Nelle università svizzere, infatti, le donne sono ormai più numerose degli uomini.
