Humbel propone di tenere conto del numero di anni di lavoro al momento di fissare l'età di pensionamento. Di conseguenza, le persone con una lunga formazione che cominciano più tardi a lavorare lavorerebbero più a lungo.
E il diritto alla pensione sorgerebbe, ad esempio, dopo 44 anni di lavoro. Così, una persona che ha iniziato a lavorare a 21 anni potrebbe andare in pensione a 65 anni, mentre una persona che ha iniziato a lavorare solo a 26 anni potrebbe andare in pensione solo a 70 anni.
